Le Groupe Restalliance, engagé en faveur de l'égalité Femmes-Hommes

Le Groupe Restalliance engagé en faveur de l’égalité Femmes-Hommes

Chez Restalliance, agir en faveur de l’inclusion, de la mixité et de la parité fait partie de l’ADN du Groupe. Chaque jour, en tant qu’acteur de notre responsabilité sociétale, nous aspirons à favoriser l’égalité femmes-hommes en créant des conditions plus responsables et propices à la parité au sein de notre environnement de travail. Nous sommes convaincus que le principe de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans les relations individuelles et collectives du travail est une source de complémentarité, de cohésion sociale et d’efficacité économique.

Si cet enjeu fondamental a toujours été au cœur de notre politique des ressources humaines, nous poursuivons notre volonté de garantir à l’ensemble de nos salariés, dès leur recrutement et tout au long de leur vie professionnelle, une égalité professionnelle.

Dans un souci de transparence, et conformément à la loi, Restalliance a calculé son index d’égalité femmes-hommes pour l’année 2024, et celui de ses filiales Cogerest et Clériance.

L’index Egapro est un dispositif national qui a pour objectif de mettre fin aux inégalités entre les femmes et les hommes dans le monde du travail. Pour les entreprises de plus de 250 salariés, il est calculé sur la base de 100 points et mesuré grâce à 5 indicateurs clés.

5 indicateurs de référence de l’index Egapro :

• Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes,
• Ecart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes,
• Ecart de taux de promotions entre les femmes et les hommes,
• Pourcentage de salariées revenues de congé maternité ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour,
• La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.

Restalliance : les femmes et les hommes sur un pied d’égalité

En tant que restaurateur engagé, Restalliance obtient un excellent score de 99/100 ! Un index en progression de 2 points par rapport à 2023 (97/100). Ce résultat illustre notre engagement pour la parité femmes-hommes et pour la mixité sociale.

• Ecart de rémunération : 39/40 (progression de 2 points par rapport à 2023)
• Ecart de tx d’augmentation : 20/20
• Ecart de tx de promotion : 15/15
• Augmentation des femmes en congé maternité durant la campagne d’AI : 15/15
• Nbre de femme dans les 10 plus hautes rémunérations : 10/10

Clériance, un score en nette progression malgré un secteur très féminisé

Clériance, filiale spécialisée dans le bionettoyage, affiche une belle progression de son indice d’égalité femmes-hommes pour l’année 2024 avec un index à 99/100 et une progression de 6 points par rapport à 2023 (92/100).

• Ecart de rémunération : 0,7% en faveur des femmes = 39/40 (progression de 1 point par rapport à 2023)
• Ecart de tx d’augmentation : 1,3% en faveur des femmes = 20/20
• Ecart de tx de promotion : 0,6% en faveur des femmes = 15/15
• Augmentation des femmes en congé maternité durant la campagne d’AI : 100% des femmes en congé maternité augmentées = 15/15
• Nbre de femme dans les 10 plus hautes rémunérations : 6 femmes & 4 hommes = 10/10 (progression de 5 points par rapport à 2023)

Cogerest

Cogerest, filiale du Groupe Restalliance spécialisée dans la restauration livrée, affiche un résultat global pour l’année 2024 de 71/100 points.

Pour les entreprises de moins de 250 salariés, le dispositif national a prévu 4 indicateurs clés et toujours sur la base de 100 points.

• Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes,
• Ecart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes,
• Pourcentage de salariées revenues de congé maternité ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour,
• La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.

Le Groupe Restalliance compte maintenir le même niveau d’engagement sur Restalliance et Clériance et renforcer ses actions en faveur de la mixité et de l’égalité femmes-hommes chez Cogerest.